第五十四章 跟不上版本，那就挨揍（第2 / 6页）

“专业的事应该交给专业的人来做，但作为聚焦点的你们，不能如此，你们是集合，是作品的演绎者，而不应该是空壳，也不应该是作品本身。”

说到这，陆景桓问了一个看似毫不相关的问题。

“三大是现在最炙手可热的公司，那你知道三大的区别在哪吗？”

“三大……”田小娟沉吟片刻，“音乐风格？

“JYP擅长舞曲，对复古元素吸收和运用是强项，朴PD很擅长灵魂乐，对黄金年代的音乐风格均有涉猎；YG是Hip-Hop音乐起家，视觉团队也偏新潮；S.M就……比较强调概念，视觉摇滚的衍生变种？”

“我不觉得这么明显的问题，公司考虑不到，所以很好奇……为什么会这样？”

也就是逐渐适应BOXE的氛围，田小娟才敢这么问。

之前哪怕在CUBE被洪爸带着，她们也只敢少问多做，没那个底气揣测公司的决策。

练习生和公司的地位悬殊，田小娟直到离开CUBE，都没跟现任社长说过超过十句话。

别说区区练习生，艺人在公司里也只能算普通职员，甚至职员都不如。

陆景桓赞赏地点点头，“但我现在想说的不同，是工艺流程上的不同。”

“工艺流程？”

“对，也就是整个创作体系的不同——这比曲风造成的影响还大。”

陆景桓算是个懂得因材施教的人，不太爱动脑子的人他就画饼洗脑，喜欢思考的他就认真交流意见，尽可能不错过每一个好苗子。

“最大的不同在哪里？对制作人的使用和依赖程度不同。

2NE1的朴山多拉出道就爆火，YG也算氛围比较轻松的娱乐公司，但就因为没主动给理事按电梯按钮，朴门面就被狠狠训斥了一番，闹得路过的职员忍不住驻足。

如果绝大部分同僚真的把艺人当作同事，而不只是会说话的商品，也就不会有那么多idol产生严重的身份认同问题，深陷抑郁情绪了。

“原因很简单，我们更想培养的不是idol，也不是纯粹的歌手、乐手、舞者，而是具备进阶潜力的见习音乐人，是表演和创作两全的中坚力量。”

陆景桓摊摊手，“我们会给你们好的作品，会给你们吸引眼球的概念，会给你们华丽的服装；但我们更希望，你们能明白作品的内核，知道那些概念的内涵，知晓服装风格背后的设计美学。

“流行音乐是商品，从幕后到台前，都是构建这个商业体系的一环。