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本来应该为新人们举行入职宴会，然后就开始让新人们陆续入驻公司了的。结果现在出现了这种事情，也只有安保部与后勤部这两个要求比较低的部门的人先入职了，别的部门因为按兵不动，从旁观望的太多，所以庆功宴也就晚点举行了，干脆让他们都先别来公司了。
而借助这个机会来测试忠心什么的方案，直接被戴俊否了。有了脑波设备，任何不忠在星期五的检测之下，都将无所遁形。所以戴俊根本就不用玩这些虚的！而且才刚刚招聘的新人，根本连公司的门槛都没进过，面试都是在体育馆集中进行的，这样的员工，谈什么忠心？反正戴俊是不信的。
忠心是需要时间来培养的，没有莫名其妙一进来就忠心的。即便招聘进来的人恰好是帝俊科技的粉丝，没有经过时间考验的忠心，也是靠不住的。所以这些虚的都没有玩。
而之所以后勤部与安保部进场了，是因为公司现在真的需要这些人了。而这两个部门，因为要求比较低，只要高中文化不超过三十岁就可以进场了，相比其他部门精英汇聚的场面不同的是，这两个部门都是以草根为主。
草根就没有什么自视甚高的毛病，而且往往草根都很缺工作，缺乏上升渠道。所以才不会管招惹了这样的风波，会不会影响以后的前途。帝俊科技给的工资比别的地方同类工作要高50%-100%，面试上了这样的好工作，自然不管那么多，先进去了再说。而且草根虽然缺工作，但是由于肯下身段的话，工作也不少，帝俊科技混不下去，大不了再找别的。
所以说进退最为潇洒的，就是这两个部门的人了。而帝俊科技又有需要，所以通知这两个部门的人，能够上班了的，就可以来上班了。
但是别的部门，虽然说了先别来上班，但是要求先来上班的还不少。张意明将这些记在了心里，觉得这些人都是帝俊科技铁杆，愿意支持帝俊科技，愿意患难与共的。虽然很感动，但是还是拒绝了他们的要求。
而这其中，依然还有一些依依不舍的，不依不饶要来上班的。然后各种讲道理诉衷肠，表达了对帝俊科技的各种钦佩，申请一定要先入职了再说，与帝俊科技荣辱与共。这些人比那些被拒了一次就不来了的，又没那么套路一些，而且人数少，张意明也更记得住，吩咐助手也帮忙记一下，以后考察考察，有好机会优先考虑这些人。
