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许尹在新品推广科并没有呆多久，他的职位便再一次发生了变化，这一次，他不是被动的，而是自己主动要求的。
原来公司总经理范平的秘书即将离职，范平让人资部的招聘主管李文健在公司内帮他物色一名比较有潜力的新人作为新一任秘书的候选人。
本来这件事情找不到许尹头上，但李文健在找了几名去年进入公司的管培生约谈之后，却发现他们对这个职位根本没有意愿，主要原因除了感觉伴君如伴虎，害怕压力太大之外，大部分人都觉得做秘书无法深入学习专业知识，不能发育自己的专业能力，没前途。
碰巧有一天中午在食堂吃饭的时候许尹坐在了李文健旁边。由于是做人力的，所以李文健平时对于公司里面比较出色的人才都比较上心，像许尹这样的更是他的重点关注对象。两人平时经常有交流，关系还不错。
正自发愁的李文健看到许尹，顿时倒起了苦水，本是无心地将这件事情跟许尹说了一下，没想到这一说却触动了许尹某根神经，许尹表现出了浓厚的兴趣，还答应李健会好好地考虑这件事情。
李健自然欣喜若狂，把当总经理秘书的好处添油加醋地说了一遍，恨不得当场把许尹拿下，带到总经理面前。
许尹的想法其实很简单，跟在什么人身边，学习的就是什么层面的内容。主管有主管的格局，经理有经理的格局，总监有总监的格局，总经理有总经理的格局。所处的位置越高，接收的信息越全面，考虑的内容越广，格局就越大。
