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第五十二章震慑和说服
“不，我们不想这样，是你导致的警察局罢工。”塞蒙妮也看到了刚刚那精彩的一幕，她感到很震惊，也很兴奋，一个打架的镇长，小男孩的日子不长了。
“哈哈，真好笑，我只是要精简机构，裁汰冗员，警察局为什么要罢工？就算是雇员工会，他们连谈判都没有，突然就罢工了，是谁给他们的权力？这是违法的。”王雷大声驳斥。
塞蒙妮顿时一滞，按照美国的法律，雇员有组织工会、同雇主集体谈判的权利；雇主不得干预、压制雇员行使此种权利，不得禁止罢工，不得歧视工会会员……但是法律从来没有说罢工自由，相反，却有很多对罢工进行限制的规定。
譬如，罢工应该在劳资谈判失败后才能采用，而不能随意罢工；在一些与公共安全、公共利益关系重大的行业中不得罢工，其中就包括警察局。
“德里克，你认为政府雇员可以随便罢工吗？”王雷看着人群最前面一个六十多岁的白人老头问道。
德里克马上摇了摇头：“不，不可以，他们的工作关系到很多人，不可以随便罢工。”
很多人都在摇头，塞蒙妮看到情势不对，连忙道：“雷克斯，你不要推卸责任，雇员们并不想罢工，罢工对他们没有任何好处，那都是你逼的，是你在乱搞。”
“我做什么了？我并没有解雇任何一个人，我只是告诉大家，布拉多克的政府机构过份臃肿，需要进行精简。”
“是的，这会伤害到一些雇员的利益，但是，冗员的存在，已经伤害到布拉多克居民的利益，我们难道能够视而不见，看着他们浪费纳税人的钱吗？”王雷大声说着，刚才打人的震慑力还在，并没有人敢捣乱，都在静静听着。
“德里克，你告诉我，臃肿的机构和冗余的雇员是不是应该精简？”
德里克看了看塞蒙妮，犹豫了一下，但还是点了点头：“是的，应该精简，但必须确实是冗员，并且得注意方法。”
