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这天下午，临城晚报的总编顾南竹从自己的办公室走到了楼下的会议室。
“顾总编，您来了？”报社负责人事工作的工作人员热情地跟他打个招呼，“来咱们报社应聘的人基本已经到齐了，是不是可以开始了？”
“按照计划开始吧！”
原来，在半个月之前，临城晚报通过自己的报纸刊登了一份招贤纳士的招聘广告。
近年来，报刊行业竞争日益激烈，临城晚报出现了大量的人才流失，很多相对比较成熟的记者、编辑都被南京或者上海的报纸重金挖走。
一时间，临城晚报出现了人才短缺的现象，于是便有了这次招聘。
顾南竹作为总编，本来不用亲自参加这样的招聘。
但是他爱才心切，急于从这些招聘者当中发现几个好苗子。
顾南竹到场之后招聘工作便正式开始了。
他坐在靠窗的会议桌前亲自面试，提出的问题紧紧围绕报刊行业，显得非常专业。
除此之外，对应聘者的生活方面也提出了一些问题。
记者和编辑工作非常辛苦，有时候仅仅靠着一腔热情是完全不够的。
比如说，报社的工作经常需要加班，家人能不能够给予足够的支持，也是非常重要的一个因素。
将近一下午的面试，顾南竹颇有些口干舌燥，但收获也还是有的。
在三十多名应聘者当中，他还真发现了四个各方面综合素质都不错的年轻人。
就在顾南竹结束今天下午的面试时，工作人员突然走进会议室，低声告诉他，还有一个应聘者正在赶来的路上，大概需要10~15分钟左右才能到。
顾南竹会不禁有些诧异。
工作人员赶紧解释，这名应聘者是一个女性，曾经在南京金陵晚报工作。
“哦？竟然还有这样的事情？”
作为首都首屈一指的晚报，金陵晚报的影响力可要比临城晚报大的多，能够在这样的报社工作，其能力肯定是毋庸置疑的。
顾南竹顿时来了兴趣：“也好，反正现在也不到下班吃饭的时间，我就再等等。”
工作人员如释重负：“您在这里稍事休息一下，她一来了我马上把她带过来面试！”
