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虽说在国外，但每天会有大量的文件，通过网络传到苏韬的手中，尽管苏韬是个甩手掌柜，但还是有些必要的事情，需要苏韬做决定。
苏韬在宽敞的阳台上，默默地看着资料，是赵蕊发来的文件，关于辞退几名初创时期老员工行的申请。这几名老员工如今在公司的热情降低太多，消极怠工也就罢了，而且还仗着自己的名气，在外面走穴捞外快。其中一名姓黄的员工在一个地方医院行医的时候，配错了药方，以至于患者吃后反应剧烈，被记者曝光，影响特别糟糕。
苏韬暗叹了口气，林子大了什么鸟都会出现。
三味集团现在是做大做强了，但快速成长的过程中，也不可避免地出现无数的问题。
苏韬给赵蕊打了个电话，赵蕊现在已经官升两级，是北部地区管理中心的副总经理，分管旗下十多个门店，凌玉虽说是总经理，但她还是将精力放在治病救人上，行政后勤人事都由
赵蕊来担任。
“你觉得该如何处理老黄的事情?”苏韬问道。
“如果按照规章制度办事，未免显得不近人情，毕竟老黄是跟着我们一起熬过最艰难时光的核心老员工，但这件事影响实在太坏，如果不处理的话，未免说不过去。”赵蕊的性格其实比较偏软，没有那么强硬。
“给老黄两个选择，第一，辞职。给他足够的经济补偿；第二，处罚。从基层员工重新做起，只要他能熬下去，通过行动证明自己，我以后还将他当做家人。”苏韬道。
赵蕊叹气道：“我这就去跟老黄沟通。”
半个小时过后，赵蕊给苏韬打来电话，叹气道：“他选择了第一条。”
苏韬感觉到很遗憾，“人之常情，那就放他离开吧，至于舆论方面也帮他处理一下，以免影响到他以后的谋生。同时，你跟他说好，以后如果有需要，三味还是不会忘了他。”
赵蕊叹气道：“其实老黄知道自己给公司抹黑了，他没有脸继续留下来。至于以后也不会再从事医生的工作。”
