第67章 办法总比困难多（第1 / 3页）

杜少杰将三轮车停下，赵大军看看时间让大家休息一会。

不少人拿着喝水的大茶缸走过来，杜少杰便开始给他们舀绿豆汤，保证每个人都能喝到，不够的还能再加。

等这头忙活完，他便骑车回到食堂，差不多要准备炒菜了。

他哪怕有再多的想法，现阶段也不适合提出来。再说了，人赵场长只是来找他喝酒，倒一倒心里的苦水，并没有向他问计的意思。

一瓶酒大部分进了赵大军的肚里，对方有点晕晕乎乎的就此离去。

接下来到了秋收的季节，整个农场变得忙碌了起来。

作为后勤保障的重要一环，食堂从即日起要供应所有参与秋收人员的早、午两餐，上午和下午还要送绿豆汤去田里。

杜少杰清早起来，先锻炼身体，然后就直接去了食堂。

按照这么个搞法，农场的职工必定会怨声载道，赵大军这个场长的工作还怎么做？

局里这是一点自主权都不给了，今后若是在拨款上一卡，大家都得饿肚子。

“要不和局里定一个阶梯式分配方案？我打个比方，比如咱们一年养了8头猪，局里全拿走。养了10头猪，给咱们留一头，养了15头猪，给咱们留两头.”

现在还不能提承包，只能从调动职工的劳动积极性方面入手。

这就需要农场扩大生产，再像以前一样吊儿郎当可不行。老龙河农场的基础还是不错的，就是责权利没有划分好，大家干活不主动积极。

早餐供应素馅大包子、玉米糊糊，以及一大盆凉拌三丝。

灶上的绿豆汤也已经煮上，到了上午，杜少杰骑着三轮车，将几大桶绿豆汤送到了田间地头。

“杜师傅，辛苦了！中午准备做啥好吃的？”

职工们见到杜少杰，都纷纷笑着和他打招呼。

“中午吃拉条子，管饱！”

“很难！现在像楚小卫他们都已经转为了正式职工，工资按月发，局里不会答应你说的分配方案的。不过，我可以去试试，争取让大家都勤快一些。”

赵大军不太适应现在的变化，但还是想做点什么。

今年已经过了大半，总得为来年考虑考虑。

只不过场部这么些人都没啥好主意，只能从扩大种植面积上着手。有人提出明年增加小麦和玉米的产量，有人提出扩大养殖规模等等。

杜少杰现在能明白赵大军的难处，局里的投入不足且奖罚不分明，职工们的生产积极性不高啊。